Ως μάνατζερ, ένα από τα βασικά καθήκοντα σου θα είναι να εμπνεύσεις τα μέλη της ομάδας σου, να τους παρακινείς να δίνουν τον καλύτερο εαυτό τους στην δουλειά, να προσπερνούν σημαντικά εμπόδια και να είναι θετικοί στις αλλαγές. Οι επικοινωνιακές σου δεξιότητες μπορούν να αναδείξουν ή να καταρρακώσουν την ικανότητα σου να εμπνέεις.

Στην σημερινή εποχή οι περισσότεροι εργοδότες έχουν αντιμετωπίσει πρόβλημα στην εύρεση νέων ανθρώπων για εργασία. Πριν ξεκινήσεις την έρευνα εξωτερικά και βάλεις κάποιου είδους αγγελία δώσε στα μέλη της ομάδας σου την δυνατότητα να αναλάβουν εκείνα παραπάνω ευθύνες. Σίγουρα έχεις και εσύ αυτό που λέμε «κρυμμένα ταλέντα».

Μια από τις ερωτήσεις που δέχομαι συχνά ειναι ότι αφού έχω βρεί τα άτομα που χρειάζομαι για να δουλέψω, ποιός ειναι ο τρόπος να τους κρατήσω ικανοποιημένους και χαρούμενους;
Κάθε εργαζόμενος έχει ένα διαφορετικό χαρακτήρα με διαφορετικά ενδιαφέροντα, πράγμα που σημαίνει ότι με κάτι άλλο ειναι ευχαριστημένος και ικανοποιημένος ξεχωριστά.

Είναι ένα θέμα σε όλους μας γνωστό και γίνεται συζήτηση για αυτό το φαινόμενο αρκετά το τελευταίο διάστημα. Όταν μιλάμε για εργασιακό εκφοβισμό (mobbing) εννοούμε την κακοποίηση που δέχεται κάποιος από ένα άλλο άτομο στην εργασία του (ψυχολογική ή σωματική).Έχει παρατηρηθεί να γίνεται από προϊστάμενο σε υφιστάμενο, από υφιστάμενο σε προϊστάμενο...

Όταν νιώθουμε ότι κάποιος μας ασκεί κριτική` αυτόματα δημιουργούνται άσχημα συναισθήματα με αποτέλεσμα να παίρνουμε μια αμυντική στάση απέναντι στο άτομο που την ασκεί. Όμως,η εποικοδομητική κριτική αποτελεί βασικό σημείο για την επαγγελματική και προσωπική μας ανάπτυξη καθώς και για την βελτίωση των δεξιοτήτων της ομάδας μας. Η εποικοδομητική...

Οι παραδοσιακοί ηγέτες βλέπουν την σχέση υπαλλήλου-αφεντικού σαν μια συναλλαγή: Τους προσφέρουν χρήματα με αντάλλαγμα την παροχή εργασίας τους. Οι ηγέτες που μεταμορφώνουν τα πράγματα γνωρίζουν και αναγνωρίζουν ότι οι υπάλληλοι θέλουν πολλά περισσότερα από αυτό.

Όταν οι υπάλληλοι παράγουν σπουδαία αποτελέσματα, ίσως μπεις στον πειρασμό να τους "χτυπήσεις" ελαφρά στην πλάτη και να τους ζητήσεις να συνεχίσουν να κάνουν αυτό που κάνουν με τον ίδιο τρόπο. Ωστόσο, δουλειά σου ως μάνατζερ-ηγέτης είναι να κατανοήσεις τις συμπεριφορές πίσω από αυτά τα αποτελέσματα και να διασφαλίσεις ότι συνάδουν με τις αξίες της...

Μάθετε πρώτοι τα νέα άρθρα συμβουλευτικής!